Стажировка

Стажиро́вка — представляет собой форму обучения, осуществляемую в реальных рабочих условиях, где человек получает ценный опыт, работая под руководством опытного наставника. Стажировка даёт работодателям возможность оценить кандидатов в реальных условиях, а соискателям — проверить правильность выбора профессии[1].

Описание

В российском трудовом законодательстве термин «стажёр» официально не определён. Обычно, HR-специалисты предлагают стажировку либо успешным кандидатам, которым требуется дополнительная подготовка перед полноценным трудоустройством, либо одарённым студентам-практикантам, чья практика может быть оплачена. Программа стажировки разрабатывается как для начинающих специалистов, так и для опытных профессионалов, желающих сменить область или направление работы. Стажировка также может быть обязательной для сотрудников, работающих в опасных или вредных условиях труда, и это условие должно быть зафиксировано в их трудовом договоре.

В российском трудовом законодательстве понятие «стажёр» напрямую не определено, однако процесс стажировки регулируется Постановлением № 1/29 и, начиная с 2022 года, Постановлением № 2464. Эти нормативные акты устанавливают правила оформления стажировочного соглашения и определяют другие важные аспекты стажировки.

Чаще всего, стажёрами становятся выпускники высших учебных заведений, только начинающие свою карьеру. Помимо этого, в качестве стажёров могут выступать профессионалы с опытом работы в иной сфере, лица, стремящиеся сменить род деятельности, сотрудники, получившие новую должность, или кандидаты, готовящиеся к занятию конкретной позиции.

После успешного прохождения собеседования претендента могут принять на стажировку с целью получения практического опыта и необходимых навыков в интересующей профессии. Стажёр имеет права и обязанности, предусмотренные для работников, поэтому трудовые отношения со стажером должны быть документально оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства[2].

Законодательная база

Стажировки в России регулируются следующими нормативными актами[1]:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации[3]:
    • Статья 59 — определяет возможность заключения срочного трудового договора для стажировки.
    • Статья 70 — регулирует вопросы испытательного срока.
    • Статья 198—208 — регламентирует ученический договор.
  2. Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ[4]:
    • Статья 13 — регулирует практическую подготовку обучающихся.
    • Статья 73 — определяет профессиональное обучение.
  3. Приказ Минобрнауки России от 1 июля 2013 N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам»[5]:
    • Регламентирует стажировку как форму реализации дополнительных профессиональных программ.
  4. Приказ Минобрнауки России от 18 апреля 2013 N 291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся»[6]:
    • Определяет порядок организации практики обучающихся.

Виды стажировки

Добровольный выбор. Каждый сам решает, проходить её или нет. Как правило, стажёрами становятся студенты или начинающие специалисты, стремящиеся приобрести опыт или устроиться на работу в определённую компанию. Также это могут быть профессионалы с опытом, желающие сменить профессию или развить новые навыки.

Обязательно. В определённых профессиях систематическое повышение квалификации является неотъемлемым требованием (согласно статьям 212 и 225 Трудового кодекса Российской Федерации). Сотрудники, работающие в сферах с повышенным риском и вредными факторами, должны в обязательном порядке проходить стажировку. В рамках этой стажировки они должны освоить правила безопасности и охраны труда, а также получить навыки оказания первой медицинской помощи и алгоритмы действий при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Минимальная периодичность такого обучения — не реже одного раза[7].

Плюсы и минусы

Плюсы

  • Новый взгляд на вещи. Отсутствие у новичков устоявшихся представлений о работе открывает возможность для инноваций. Не обремененные опытом, они способны видеть процессы в ином свете и находить нестандартные решения.
  • Восприимчивость и адаптивность. Стажёры, как правило, быстро усваивают новую информацию и легко адаптируются к корпоративным правилам. Это позволяет с самого начала формировать у них правильные навыки и подходы к работе.
  • Оптимизация рабочего процесса. Привлечение стажёров дает возможность перераспределить нагрузку, поручая им рутинные задачи и освобождая время более опытных сотрудников для решения сложных вопросов.
  • Укрепление имиджа компании. Инвестиции в программы стажировок положительно сказываются на репутации компании, демонстрируя её заинтересованность в развитии молодых специалистов.
  • Привлечение талантливых сотрудников. Стажировки расширяют возможности поиска перспективных кадров, позволяя выявлять и привлекать талантливых сотрудников на ранних этапах их карьеры.
  • Формирование лояльности. Инвестируя в обучение выпускников, компания создает базу для формирования команды преданных и квалифицированных специалистов, готовых работать на благо бренда[8].

Минусы

  • Трата времени и денег. Организация стажировки, особенно в первый раз, — хлопотное и дорогостоящее занятие.
  • Опасность испортить репутацию. Любое негативное впечатление о компании, а иногда и внутреннюю информацию новичок унесёт с собой[8].

Отличие от практики

Основная статья: Практика

Участие в программе стажировки, в отличие от обязательной практики, представляет собой добровольный процесс, направленный на развитие и укрепление профессиональных навыков и знаний. Это достигается путём выполнения практических задач и функций, которые позволяют применить на практике теоретические знания, полученные в ходе обучения[9].

Отличие от наставничества

Основная статья: Наставничество

Наставничество в рабочей среде — практика, когда опытный сотрудник оказывает поддержку коллеге в освоении профессиональных навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей. Данный процесс осуществляется исключительно по инициативе руководства и требует оформленного согласия наставника[10].

Процесс адаптации нового сотрудника на рабочем месте и практика наставничества — разные вещи. Адаптация в первую очередь обеспечивает безопасную рабочую среду, в то время как наставничество акцентируется на карьерном росте и развитии профессиональных навыков сотрудника. Однако, специалист, проводящий адаптацию, также может выполнять роль наставника[11].

Оплата

С каждым стажёром в обязательном порядке заключается трудовое соглашение, которое может быть как срочным, так и бессрочным. В случае, если организация занимается подготовкой будущего сотрудника, помимо трудового договора, оформляется ученический договор, предусматривающий выплату стипендии стажёру. Длительность стажировки определяется работодателем самостоятельно. Если студент проходит практику и не выполняет трудовые функции, достаточно оформить приказ о прохождении стажировки, без заключения трудового договора. Работодатель несёт ответственность за оплату стажировки, размер которой не может быть меньше установленного минимального размера оплаты труда[12].

Оплата стажировки — не право, а обязанность работодателя, установленная Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 59, 57, 198 и 204 ТК РФ). Работодатель обязан оплачивать стажировку, если заключён срочный трудовой договор. Исключение — случаи, когда стажировка является частью учебного процесса студентов и проводится по договору с учебным заведением[12].

В случае заключения срочного трудового договора на период стажировки, компания-работодатель берёт на себя обязательства по выплате заработной платы стажёру. Размер оплаты труда определяется соглашением сторон и должен соответствовать минимальный размер оплаты труда, установленному в регионе, либо превышать его. Важно отметить, что стажёр имеет такие же права, как и любой другой работник, включая право на оплачиваемый отпуск, больничный и соблюдение норм охраны труда.

В ситуации, когда стажировка интегрирована в учебную программу и осуществляется на основании договора между образовательным учреждением и организацией, оплата труда стажёра может не предусматриваться. Однако, даже в этом случае, многие компании предлагают студентам стипендии или иные формы материальной поддержки, чтобы стимулировать их интерес к профессии и компенсировать затраты на проезд и питание[12].

За рубежом

Основные требования к кандидатам на стажировку за границей могут варьироваться в зависимости от страны, компании и программы. Как правило, требуется владение иностранным языком на уровне, достаточном для работы и общения, а также соответствие образовательному профилю вакансии. Некоторые программы могут также требовать наличие студенческого статуса или опыта работы[13].

Разные страны предлагают уникальные возможности для стажировки. В Европе, например, популярны стажировки в сфере IT, инженерии и финансов. В Азии востребованы специалисты в области маркетинга, логистики и туризма. В Северной Америке можно найти стажировки в сфере науки, технологий и бизнеса[13].

Примечание

  1. ↑ 1,0 1,1 Стажировка в России // Reatme : журнал. — 2025. — 13 марта.
  2. ↑ Что такое стажировка?. Институт международных экономических связей. Дата обращения: 26 февраля 2025.
  3. ↑ Трудовой кодекс (ТК РФ). base.garant. Дата обращения: 27 апреля 2025.
  4. ↑ Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»от 29.12.2012 N 273-ФЗ. КонсультантПлюс. Дата обращения: 27 апреля 2025.
  5. ↑ Приказ Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам». base.garant. Дата обращения: 27 апреля 2025.
  6. ↑ Приказ Министерства образования и науки РФ от 18 апреля 2013 г. № 291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования». garant (24 июня 2013). Дата обращения: 27 апреля 2025.
  7. ↑ Осокина Ю. Стажировка: что это, как найти и почему она нужна не только новичкам. Рамблер (4 апреля 2025). Дата обращения: 27 апреля 2025.
  8. ↑ 8,0 8,1 Соколов В., Маркевич А. Стажировка: полный гайд для работодателя. ПАО Сбербанк (10 февраля 2025). Дата обращения: 27 апреля 2025.
  9. ↑ Отличие практики от стажировки. КонсультантПлюс. Дата обращения: 27 апреля 2025.
  10. ↑ Ронжин Д. Стажировка или наставничество? В чём разница?. ohranatruda (26 февраля 2025). Дата обращения: 27 апреля 2025.
  11. ↑ Стажировка и наставничество: в чем разница с учетом новых норм ТК РФ. ЭЛКОД (17 января 2025). Дата обращения: 27 апреля 2025.
  12. ↑ 12,0 12,1 12,2 Оплата стажировки – обязанность работодателя. Главбух (12 февраля 2025). Дата обращения: 18 марта 2025.
  13. ↑ 13,0 13,1 Печатная М. Стажировка с точки зрения Трудового кодекса. rabota (20 мая 2022). Дата обращения: 27 апреля 2025.
Источник — https://znanierussia.ru/articles/index.php?title=Стажировка&oldid=1965597