Дресс-код
«Дресс-ко́д» — свод правил и рекомендаций, регламентирующих стиль одежды и внешний вид в определённых социальных, профессиональных или церемониальных ситуациях. Эти нормы, закреплённые в корпоративных уставах, кодексах этики или являющиеся частью неписаных общественных соглашений, призваны поддерживать дисциплину, формировать корпоративный имидж и демонстрировать уважение к событию и его участникам. Дресс-код является важным элементом деловой и светской культуры, эволюционируя под влиянием социальных изменений, технологического прогресса и смены поколенческих ценностей[1].
История
История регламентации одежды уходит корнями в глубокую древность. В Древнем Риме одежда строго отражала сословную принадлежность: к примеру, пурпурный цвет тог могли носить исключительно сенаторы, а сложность складок и качество ткани указывали на статус патриция. В эпоху Средневековья в Западной Европе готический стиль в одежде подчёркивал стройность и устремлённость ввысь, а праздный образ жизни феодалов породил такие элементы, как платья со шлейфами и геральдические украшения[2].
Знаковым для России стал указ Петра I от 29 августа 1699 года, предписывавший брить бороды и носить европейское платье — французское или венгерское. Эта реформа была направлена на интеграцию страны в европейское культурное пространство. В XIX веке правила светского дресс-кода были детализированы в изданиях вроде «Хорошего тона» (1881 год) и «Жизни в свете, дома и при Дворе» (1890 год), где регламентировались не только фасоны платьев для парадных спектаклей, но и допустимые сочетания цветов и украшений[2].
На рубеже XX века, с развитием массового производства одежды и вовлечением женщин в профессиональную деятельность, началась демократизация и стандартизация костюма. Именно тогда оформился классический английский костюм-тройка, ставший на полтора столетия основой делового гардероба[2].
Функции и социальная роль
Основные функции дресс-кода в современном обществе многогранны. Прежде всего, он служит инструментом поддержания корпоративного духа и дисциплины внутри организаций. Единый стандарт внешнего вида способствует созданию профессиональной атмосферы, минимизирует отвлекающие факторы и укрепляет чувство принадлежности к коллективу[3].
Во-вторых, дресс-код является актом уважения к событию, его организаторам и другим участникам. Соответствующий внешний вид демонстрирует серьёзное отношение к мероприятию, будь то официальный приём, деловые переговоры или торжественная церемония. Наконец, одежда выполняет репрезентативную функцию, формируя определённое впечатление о человеке или компании, подчёркивая профессионализм, надёжность и компетентность[1].
Основные виды дресс-кода
Свод правил и рекомендаций в области одежды принято классифицировать по степени формальности.
White Tie («Белый галстук») — самый строгий и официальный дресс-код, используемый на событиях высочайшего уровня: государственных приёмах, королевских балах, вручениях престижных наград (например, Нобелевской премии). Для мужчин обязателен фрак с белой бабочкой, белой манишкой и запонками. Женщины должны быть в длинных вечерних платьях, часто с перчатками выше локтя, закрытой обувью на каблуке и ювелирными украшениями. Бижутерия не допускается. Волосы убираются в причёску, открывающую лицо[1].
Black Tie («Чёрный галстук») — торжественный, но более распространённый вариант, уместный на гала-ужинах, премьерах, свадьбах и официальных вечерних мероприятиях. Мужской костюм состоит из смокинга с чёрной бабочкой. Женщины надевают длинные или коктейльные платья (ниже колена) из роскошных тканей, допускаются драгоценности и качественная бижутерия. Макияж — вечерний[4].
Cocktail Attire (Коктейльный) дресс-код предназначен для вечерних мероприятий, начинающихся после 17:00, — корпоративных банкетов, свадеб, дней рождения. Мужчины могут надеть тёмный костюм без галстука. Для женщин классическим вариантом является короткое элегантное платье («коктейльное»), но не мини. Образ дополняется туфлями на каблуке, клатчем и стильными аксессуарами[4].
Business (Traditional / Best) — деловой дресс-код, принятый в корпоративной среде, делится на строгий (Traditional/Best) и более свободный (Casual). Business предписывает мужчинам носить костюмы тёмных тонов (синий, серый, чёрный) с однотонной светлой рубашкой и галстуком. Женщинам рекомендован брючный костюм или юбка с пиджаком, платье-футляр длиной не более чем на 10 см выше колена, блузки без глубоких вырезов и закрытая обувь на каблуке. Обязательны колготки плотностью до 20 den[3].
Business Casual / Smart Casual — этот стиль занимает промежуточное положение между строгим офисным и повседневным дресс-кодом. Он допускает отказ от полного костюма в пользу сочетания, например, брюк классического кроя (включая тёмные джинсы), рубашки или водолазки и пиджака. Для женщин допустимы юбки-миди, платья простого кроя, трикотажные жакеты. Обувь может варьироваться от туфель-лодочек до лоферов и мокасин. Smart Casual ориентирован на комфорт, функциональность и элегантность без излишней строгости[4].
Casual — повседневный дресс-код, главным принципом которого является удобство. Он уместен на неформальных встречах, прогулках, в офисах с либеральной культурой. Допускается ношение джинсов, футболок, свитеров, кроссовок и кед. Однако Casual не синонимичен неряшливости: одежда должна быть чистой, опрятной и уместной для конкретной обстановки. Следует избегать излишне откровенных, пляжных или спортивных элементов в не предназначенных для этого ситуациях[1].
Дресс-код в корпоративной среде
Введение дресс-кода в компаниях является распространённой практикой, направленной на укрепление корпоративной культуры и формирование профессионального имиджа. Согласно исследованиям, строгий деловой стиль сегодня используется примерно в 16 % компаний, в то время как более демократичный дресс-код — в 28 % организаций[5].
С юридической точки зрения, требования к внешнему виду сотрудников должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации: правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре, положении о дресс-коде. С этими документами работник обязан быть ознакомлен под подпись. Недопустимо устанавливать требования в устной форме или дискриминирующим образом[3].
Особенно строгие нормы обычно действуют для сотрудников, работающих с клиентами напрямую (фронт-офис). В таких случаях компания может ввести не только регламент на цвет и фасон одежды, но и корпоративную символику — галстуки, шейные платки с эмблемой. При этом работодатель не вправе принуждать сотрудников к покупке одежды определённого бренда или в конкретном магазине, за исключением случаев предоставления спецодежды или форменного обмундирования за счёт компании[3].
Крупные российские корпорации, такие как ПАО «Газпром», ПАО «Лукойл» и ПАО «НК «Роснефть», разрабатывают детальные корпоративные кодексы, регламентирующие не только одежду, но и причёски, маникюр, макияж. Например, в «Газпромнефти» женщинам рекомендованы костюмы классических цветов (синий, чёрный, тёмно-коричневый), блузки без глубоких вырезов, причёски собранные или аккуратно уложенные, маникюр светлых или нюдовых тонов. Под запретом находятся яркий макияж, пирсинг, татуировки и дешёвая бижутерия[2].
Спецодежда и униформа
Важно различать дресс-код, униформу и спецодежду. Спецодежда выдаётся работникам для обеспечения безопасности и соответствия условиям труда на производствах с вредными или опасными факторами. Её использование регламентируется Едиными типовыми нормами выдачи средств индивидуальной защиты, утверждёнными приказом Минтруда России[3].
Униформа (форменная одежда) подчёркивает принадлежность к определённой организации или службе. Её ношение строго регламентировано для сотрудников правоохранительных органов, ФНС России, ФССП России и других ведомств. Незаконное ношение форменной одежды влечёт административную ответственность по ст. 17.12 КоАП РФ[3].
Общепринятые нормы и правила
Помимо конкретных видов дресс-кода, существуют общие правила, касающиеся внешнего вида, которые считаются признаком хорошего тона. Нижнее бельё не должно быть видно. Под светлую или тонкую одежду надевается бесшовное бельё телесного цвета. Телесные колготки надеваются под светлую одежду, тёмные — под тёмную. На официальных мероприятиях и в офисе колготки являются обязательными, голые ноги считаются моветоном. Ношение колготок с босоножками не допускается[1].
Украшения должны быть выдержаны в одном стиле и из одного материала. Сумка, как правило, должна сочетаться с обувью по цвету и материалу. Длина брюк должна касаться верха обуви. Длина платья «макси» должна находиться в два — три сантиметра от пола. Яркий акцент в макияже должен быть один — либо на глазах, либо на губах. Яркий, тяжёлый макияж не сочетается с лёгкими, летящими тканями[1].
Современные тенденции и вызовы
В XXI веке традиционный дресс-код сталкивается с новыми вызовами. Пандемия COVID-19 и массовый переход на удалённую работу приучили людей к комфорту, что повлияло на представления об офисной одежде. Поколение «зумеров», доминирующее на рынке труда, ценит самовыражение и свободу от ограничений[5].
В результате многие компании, особенно в IT-сфере и креативных индустриях, отказываются от строгих регламентов в пользу политики «разумного дресс-кода», ориентированной на результаты работы, а не на внешний вид. В жаркую погоду в большинстве организаций делаются послабления: разрешается не носить галстуки, надевать рубашки с коротким рукавом[5].
Тем не менее, в государственных структурах, финансовом секторе и крупном традиционном бизнесе дресс-код сохраняет свои позиции. Более того, его соблюдение рассматривается как элемент личного бренда руководителя, демонстрирующий профессионализм, дисциплину и уважение к партнёрам[5].
Примечания
- ↑ 1,0 1,1 1,2 1,3 1,4 1,5 Дресс-код: правила и виды. Комсомольская правда. Дата обращения: 28 октября 2025.
- ↑ 2,0 2,1 2,2 2,3 Иванов А. С. Дресс-код как элемент современной деловой культуры // Российский внешнеэкономический вестник. — 2011. — № 7.
- ↑ 3,0 3,1 3,2 3,3 3,4 3,5 Дресс-код в компании: подводные камни и правила корпоративного стиля. РБК. Дата обращения: 28 октября 2025.
- ↑ 4,0 4,1 4,2 Мини-гид: 7 основных видов дресс-кода. RBC Style. Дата обращения: 28 октября 2025.
- ↑ 5,0 5,1 5,2 5,3 Дресс-код нужен: насколько важно соблюдение делового стиля в современных офисах. Российская газета. Дата обращения: 28 октября 2025.