Самореализация и комфортное проживание: на Выставке «Россия» обсудили перспективы работы в сельском хозяйстве
В ходе обсуждения директор ФГБУ «Агентство развития сельских территорий» Рената Бибарсова рассказала о работе, проводимой ведомством для привлечения молодых специалистов в АПК.
Наша задача как регулятора отрасли создать условия, чтобы молодые специалисты приходили в АПК и оставались работать. Сегодня работа в агробизнесе — это достойная зарплата в профессиональной команде передового предприятия, которая может научить инновационным подходам. Это возможность самореализации, комфортное проживание для семьи, доступность всей необходимой социальной инфраструктуры. Сегодня это еще и возможность начать свой бизнес, стать фермером,
— сказала Рената Бибарсова.
Эксперт напомнила, что Минсельхоз России реализует программы поддержки сельских территорий, выстраивает траекторию развития специалистов от агрокласса до работодателя, способствуя привлечению кадров в АПК. Также ведомство уделяет особое внимание подготовке муниципальных кадров, которые будут участвовать в стратегическом развитии своих населенных пунктов.
Заместитель председателя Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по науке и высшему образованию Екатерина Харченко говорила о том, что в подготовку кадров для АПК активно включается бизнес, губернаторы регионов. В школах увеличивается количество агроклассов, растет средний балл ЕГЭ, поступающих в аграрные вузы, все больше выпускников стремятся туда попасть. В этом году губернаторы принимают активное участие в заключении целевых соглашений на обучение с работодателями, однако специалистов не хватает.
«На рынке труда 10 000 открытых вакансий только в Курской области. Для решения кадрового вопроса необходимо сотрудничество бизнеса, власти и вуза. Бизнес это понимает и поворачивается лицом к образованию: ремонтируются аудитории, брендируются пространства, покупается техника, оборудование. А выпускники, которые приходят сегодня учиться, делают осознанный выбор профессии», — комментирует Екатерина Харченко. — ' Компании принимают участие в образовательном процессе: главные инженеры, агрономы делятся практиками, помогают студентам применять полученные теоретические знания в реальной жизни. В итоге они получают готовых специалистов. Аграрные вузы идут навстречу бизнесу и выстраивают индивидуальный трек обучения студентов с учетом потребностей компании. Все это в совокупности обеспечивает непрерывность аграрного образования, так как отрасль стремительно развивается и перед ней стоит задача по наращиванию объема и производительности труда' .
Выступление ректора Российского государстве нного университета народного хозяйства имени В. И. Вернадского Елены Певцовой было посвящено модернизации программы подготовки и переподготовки кадров в АПК, которая стартовала в этом году. Проректор по учебной, воспитательной работе и молодежной политике МГАВМиБ — МВА имени К. И. Скрябина Светлана Пигина отметила, что академия активно привлекает к разработке обучающих программ бизнес, чтобы выпускники были адаптированы к работе на предприятиях. У правля ющий директор Центра развития финансовых технологий АО «Россельхозбанк» Михаил Ковалёв рассказал о программах, которые запустил банк для обучения фермерству, для продвижения инновационных образовательных программ в сфере АПК, а также о кадровой платформе.
На базе платформы «Я в Агро» у нас уже более 2000 агроклассов в России, в которых при поддержке Минсельхоза и Минобразования обучается более 20 тысяч школьников. Этот проект помогает нам решить вопрос с дефицитом преподавательского состава, дать школьникам доступ к самым современным технологиям и знаниям из сферы АПК. Эту базу знаний пополняют преподаватели школ и вузов, представители компаний, — комментирует Михаил Ковалёв. — С помощью грантов мы поддерживаем талантливых детей. Запустили мотивационную программу «Навстречу Агротеху», победители которой получают стипендии для поступления в аграрный вуз. Мы формируем золотой кадровый резерв, где помогаем студентам и работодателям найти друг друга, даем возможность компаниям рассказать о возможностях карьерного роста, а студентам — оценить, какие компетенции востребованы на рынке труда.
Модератором дискуссии выступила директор по коммуникациям Центра знаний «Машук» Ирина Сокол. Форум непрерывного образования призван стать ключевой дискуссионной площадкой для обсуждения вызовов и перспектив этой сферы. В программе 3 июля — более 15 событий: пленарная дискуссия, экспертные и форсайт-дискуссии, заседания экспертных советов, круглые столы.
