Важно говорить про популяризацию рабочих профессий: Вайно на Форуме непрерывного образования

Экспертная дискуссия на тему «Корпоративное обучение: как решить задачи государства и бизнеса» состоялась 3 июля на Форуме непрерывного образования в рамках Международной выставки-форума «Россия». Опытом делились директора корпоративных университетов, HR-специалисты различных компаний, руководители НКО в сфере образования и другие специалисты. Организаторы Форума непрерывного образования — Российское общество «Знание» и Центр знаний «Машук».

Модератором обсуждения выступила директор по персоналу Российского общества «Знание» Юлия Константинова. В ходе обмена мнениями Директор Центра молодежных инициатив АНО «Агентство стратегических инициатив по продвижению новых проектов» Александр Вайно отметил, что сегодня вопрос формирования кадрового резерва в ключевых отраслях экономики находится в фокусе внимания президента страны.

Один из главных источников пополнения кадров — молодежь. Особенно важно сегодня говорить про популяризацию рабочих профессий, и статистика подтверждает: сейчас больше молодых людей идет в колледжи, чем в вузы. Примерное соотношение — 60 на 40 %. То есть молодежь начинает понимать выгоду раннего получения профессии. Нужно учить предприятия привлекать молодежь, внедрять полезные HR-практики, выстраивать для молодых сотрудников индивидуальные карьерные траектории, чтобы каждый из них представлял, кем он будет через 3 года или через 5 лет. Эту задачу необходимо решать на уровне предприятий, муниципалитетов и регионов,

— уверен спикер.

Заместитель генерального директора АО «Деловая среда» Алексей Грищенко сделал акцент на самых востребованных форматах онлайн-образования. Он отметил, что на первом месте — онлайн-мероприятия: конференции, сессии, интенсивы. При этом среди тренингов лидирующая позиция — у коммуникативных, затем идут тренинги на развитие системного мышления. 

О том, как важно для руководителя видеть в нанимаемых сотрудниках не просто подчиненных, а партнеров, говорила Елена Герасимова, директор платформы профессионального обучения Контур.Школа. Она сделала акцент на том, что сотрудники постоянно требуют внимания и руководитель не должен предоставлять их самим себе: важно организовывать переобучение, проявлять заботу о кадрах, повышать их цифровую грамотность и воспитывать кадровый резерв. Как правильно строить онлайн-обучение сотрудников, исходя из целей и задач бизнеса, рассказала Руководитель Дирекции образовательных проектов Корпорации МСП Екатерина Ординова. 

Подводя итоги дискуссии, эксперты отметили: современное предприятие или организация предъявляет весьма высокие требования к руководителю — ведь именно он вырабатывает энергию компании. 

Форум непрерывного образования призван стать ключевой дискуссионной площадкой для обсуждения вызовов и перспектив этой сферы. В программе 3 июля — 15 событий: пленарная дискуссия, экспертные и форсайт-дискуссии, заседания экспертных советов, круглые столы.