Теория поколений на практике: лектор Общества «Знание» предложила новый подход для работы с молодежью в Нижегородской области
С приветственным словом к участникам обратилась министр молодежной политики Нижегородской области Светлана Ануфриева
Лектор Российского общества «Знание» Ксения Назаренко детально разобрала практическое применение теории поколений в корпоративной среде. В фокусе её выступления были такие вопросы, как адресная мотивация представителей поколений Z и миллениалов, распространенные ошибки руководителей при управлении разновозрастными коллективами, построение эффективной системы наставничества, а также актуальность этого подхода в эпоху глобализации и технологического развития.
Эксперт Института молодёжи отметила, что игнорирование особенностей разных возрастов— это ключевая управленческая ошибка, снижающая вовлеченность. В противовес этому она предложила стратегию, основанную на гибкости и взаимном обмене знаниями, когда опытные сотрудники и молодежь не конкурируют, а дополняют друг друга, создавая синергию в команде. Одной из центральных идей выступления стала концепция двустороннего наставничества.
Теория поколений подсказывает нам, что наставничество — это не только передача опыта от старших к младшим, но и обратный обмен знаниями. Начинающие работники могут обучать опытных коллег новым цифровым инструментам, а старшие делятся профессиональным опытом и корпоративной культурой,
— подчеркнула Ксения Назаренко.
Форум организован молодёжным центром «Высота» при поддержке министерства молодежной политики Нижегородской области и реализуется в рамках национального проекта «Молодежь и дети».
