Лидеры просвещения: Региональная команда Общества «Знание» прошла обучение в Москве

С 17 по 21 декабря директора филиалов, сотрудники окружных управлений и пресс-секретари общественной организации стали участниками совместной образовательной программы Российского общества «Знание» и Центра Знаний «Машук», которая проводилась в столице.

Обучение региональной команды было направлено на совершенствование навыков разработки, организации и проведения просветительских мероприятий в интересах детей и молодежи с целью популяризации достижений России, укрепления межнационального единства, воспитания патриотизма в подрастающем поколении, пропаганды духовно-нравственных ценностей.

К участникам обратился Первый заместитель Руководителя Администрации Президента РФ, председатель Наблюдательного совета Общества «Знание» Сергей Кириенко.

Он подчеркнул, что сегодня важной задачей для дальнейшего развития Общества «Знание» является деятельность в регионах, более глубокая работа с областными администрациями. В этом году впервые стали появляться отделения Общества «Знание» на муниципальном уровне. 

Первый заместитель Руководителя Администрации Президента РФ вручил государственные награды сотрудникам организации. Так, почётные грамоты получили заместитель директора департамента стратегических проектов Динар Хафизов и начальник отдела лекционной работы с федеральными органами государственной власти Павел Симонов. Ещё 13 сотрудникам вручены благодарности Президента РФ, двоим – благодарственные письма Президента Российской Федерации.

Также генеральный директор Российского общества «Знание» Максим Древаль наградил нагрудными знаками организации руководителя управления по договорной работе и складскому учёту Михаила Ерманока, начальника отдела по работе с региональными отделениями Наталью Померанцеву, директора филиала в ЛНР Марию Михайлову и директора филиала в ДНР Людмиле Сапрыкиной. Иные награды вручены 23 сотрудникам.

Центр знаний «Машук» реализует несколько программ для руководителей. Мы уверены, что наставничество может стать полноценным методом управления, и зачастую называем это «русским стилем» менеджмента. При таком подходе руководитель не просто ставит задачи и проверяет работу, но также заботится о личностном росте сотрудника, видит в нем индивидуальность, благодаря чему они совместно развиваются,

– сказал генеральный директор Центра знаний «Машук», заместитель генерального директора Российского общества «Знание» Антон Сериков.