Быстрый ответ на вызовы времени — залог успешной карьеры. В Вологде состоялся молодежный форум Общества «Знание»
Хедлайнер форума — предприниматель, создатель франчайзинговой сети бизнес-школы для подростков «Поколение Z», победитель первого телевизионного бизнес-реалити «Сверхновая» на телеканале RU.TV Евгения Елескина — поделилась личным опытом профессионального становления и назвала стратегии и правила построения карьеры. Так, Евгения рассказала о создании своего дела — об учреждении бизнес-школ для подростков, первая из которых открыта в Вологде в 2017 году; о вызовах пандемии; о переходе к новым форматам работы и поиске инвестиций для дальнейшего развития.
За эти годы я сделала много выводов. Один из них: любой современный специалист, работник по найму или предприниматель должен уметь быстро адаптироваться к ситуации, к событиям, которые происходят в мире, и принимать адекватные решения. И если говорить о бизнесе, то сегодня он должен опираться на разные форматы, прежде всего на онлайн-сферу,
— поделилась Евгения Елескина.
Разбирая с аудиторией стратегию построения карьеры, спикер описала три составляющих. Евгения порекомендовала молодым людям изучить так называемую карьерную решетку. Работник для достижения успеха может двигаться вверх, по горизонтали и даже вниз такой решетки: сегодня люди часто меняют специфику работы и выбирают интересные им ниши, а не работают 20 лет по одной специальности. Второй составляющей Евгения назвала необходимость развивать гибкие навыки: креативное мышление, умение коммуницировать, проявлять инициативу, выходить к руководству с предложениями. В качестве третьей — четкую формулировку своего видения идеальной карьеры.
Евгения Елескина перечислила 5 основных правил построения успешной карьеры.
Будьте креативны и не бойтесь брать инициативу. Выполняйте свои обязанности на 200 % — сегодня мало кто следует строгим инструкциям, и руководители ценят тех, кто выполняет сверхнорму. Расставляйте приоритеты: руководителю важен результат, в том числе финансовый, и иногда какие-то задачи достаточно выполнить оперативно, но на «4», а ключевым отдать больше времени и сил. Четко определите то, к чему вы стремитесь: каким видите себя через 3–5 лет, что для вас важно в карьере — деньги, признание, опыт или что-то еще, какие условия труда для вас приемлемы. И наконец, не бойтесь проявлять себя, выступать с инициативой,
— подчеркнула наставница.
Социальный предприниматель, основатель сети услуг для пожилых людей «Опека», сопредседатель рабочей группы в сфере социального обслуживания при Правительстве РФ Алексей Маврин прочитал лекции о востребованных в современной России бизнес-идеях, а также о социальном предпринимательстве.
Наставник описал социальный бизнес как нишу, в которой сегодня мало конкурентов, — в частности, в Вологодской области можно с успехом реализовать социальные бизнес-идеи. Он подчеркнул, что многие национальные проекты и грантовые программы сфокусированы на социальной сфере, при этом рынок частных пансионатов показывает высокую устойчивость к внешним вызовам. По словам Алексея, так называемая серебряная экономика будет развиваться и давать социально-экономический эффект — создаются дополнительные рабочие места, ВВП государства может возрасти на 2–2,5 %. Так, при 34 миллионах пожилых граждан в России потенциальный спрос на постоянный уход можно оценить в 700–1 000 тысяч мест.
Алексей Маврин также поделился с ребятами личным опытом создания сети гериатрических центров: его команда начинала с одного этажа такого центра, но за 15 лет была выстроена крупнейшая экосистема в 5 регионах России с оборотом 1,2 миллиарда рублей. По словам Алексея, стереотип, будто рынок услуг для пожилых людей не может быть доходным, ошибочен. При должном подходе можно и эффективно помогать людям в возрасте, сохраняя приемлемый для них уровень цен, и получать прибыль.
Мне очень нравится определение социального бизнеса как предприятия, в котором 50 % прибыли идет на идею, а 50 % — на распределение. Социальное предпринимательство — это когда задумываешься над тем, что в мире деньги важны, конечно. Но также есть какие-то вещи, которые хочется изменить, за которые болит душа,
— подчеркнул Алексей Маврин.
Психотерапевт Института инновационных психотехнологий, фасилитатор в проекте ООН по межкультурным коммуникациям, лектор курсов по финансам, маркетингу и управлению проектами в бизнес-школе РГГУ, бизнес-тренер Руслан Хакимзянов раскрыл темы профориентации и профессионального самоопределения. Эксперт рассказал о типологиях личностей — DISC, MBTI, соционике — и посоветовал обратиться к ним, для того чтобы понять себя, найти свои слабые и сильные стороны, определить подходящие сферы деятельности. Наставник остановился и на новых профессиях, которые могут заинтересовать молодых соискателей. К примеру, еще некоторое время назад не было таких специальностей, как биоэтик, молекулярный диетолог, архитектор виртуальности, дизайнер умной рекламы, разработчик ИТ-интерфейсов в легкой промышленности, и многих других. Руслан Хакимзянов остановился на надпрофессиональных компетенциях как качествах, которые могут быть востребованы в любой профессии: аналитическое и критическое мышление, активный и стратегический подход к обучению, лидерство и социальное влияние, креативность, инициативность и другие.
Экспертом трека «Бизнес и стартап» выступила начальник центра поддержки предпринимательства АНО «Мой бизнес» Оксана Манойлова. Она обсудила с молодежной аудиторией меры государственной поддержки малого бизнеса и социального предпринимательства.
Для молодых предпринимателей сегодня доступен целый спектр нефинансовой поддержки: бесплатные консультации, обучение по различным направлениям, информационная и рекламная поддержка, софинансирование участия в выставках, выход на торговые площадки. Все это станет хорошей поддержкой для легкого старта в больший бизнес,
— пояснила Оксана Манойлова.
Проект «С места в карьеру» стартовал весной прошлого года и получил свое продолжение в 2023 году. В рамках онлайн- и офлайн-форумов в различных городах России молодые люди общаются с представителями крупнейших федеральных компаний, узнают истории успеха предпринимателей, проходят экспресс-собеседования для оценки своих компетенций, составляют первые резюме при участии опытных HR-специалистов, а некоторые участники получают предложения работы.
