HeadHunter

HeadHunter
Основание	2000 год
Основатели	Михаил Фролкин Юрий Вировец
Расположение	Россия: Москва
Ключевые фигуры	Дмитрий Сергиенков Максим Евдокимов Нина Осовицкая Наталья Данина Виталий Терентьев Андрей Пантелеев
Капитализация	$1 млрд (2023)
Число сотрудников	свыше 1000 (декабрь 2022 года)
Сайт	hh.ru

HeadHunter — ведущая платформа для поиска работы и подбора персонала в Москве и по всей России. Сайт предлагает обширную базу вакансий и резюме, а также ряд инструментов для эффективного поиска. Работа мечты может стать реальностью благодаря hh.ru.

Введение в платформу hh.ru

Представьте себе гигантскую библиотеку, где каждая книга — это возможность. Именно так можно описать hh.ru. Это масштабная база данных, содержащая бесчисленное множество вакансий и резюме. Но hh.ru — это не просто хранилище информации. Это динамичная экосистема, которая постоянно развивается и адаптируется к изменениям рынка труда.

История и миссия hh.ru

Основанная в 2000 году, hh.ru стала одной из первых и наиболее успешных платформ для поиска работы и подбора персонала в России. Её создание было связано с растущим интересом к онлайн-рекрутингу и потребностью в эффективных инструментах для соискателей и работодателей.

С течением времени hh.ru развивалась, улучшая свои функциональные возможности, расширяя базу данных резюме и вакансий, а также предоставляя дополнительные сервисы, такие как обучение и вебинары.

Миссия hh.ru заключается в том, чтобы помогать людям находить работу, а компаниям — наилучших сотрудников. Это важное звено в процессе трудоустройства, которое сводит вместе соискателей и работодателей. Hh.ru предлагает широкий спектр вакансий, и работа для каждого специалиста здесь найдется.

Как работает платформа

Работодатели могут размещать вакансии, осуществлять поиск по базе резюме, управлять откликами и заниматься брендингом своей компании. Удобный и интуитивно понятный интерфейс, а также большая база делают hh.ru незаменимым инструментом на рынке труда. Высокая посещаемость и узнаваемость бренда обеспечивают платформе лидирующие позиции в сфере онлайн-рекрутмента.

Размещение и поиск резюме

Hh.ru предлагает удобные инструменты как для соискателей, так и для работодателей, находящихся в поиске подходящих кандидатов. Работа над резюме на hh.ru может значительно увеличить шансы кандидата на успешное трудоустройство.

Как создать эффективное резюме

Ключевой инструмент для любого соискателя, желающего найти работу своей мечты — грамотно составленное резюме. Оно способно привлечь внимание работодателя, подчеркнуть сильные стороны кандидата и выгодно выделить его среди других претендентов.

Основные разделы резюме

1. Личная информация

• ФИО
• Контактные данные (телефон, email, ссылки на профили в социальных сетях)
• Город проживания

2. Цель

Краткое описание желаемой должности и профессиональных устремлений

3. Опыт работы

• Список предыдущих мест в обратном хронологическом порядке
• Название компании, должность, период работы
• Основные обязанности и достижения на каждой позиции

4. Образование

• Список учебных заведений в обратном хронологическом порядке
• Название учебного заведения, факультет, специальность, год окончания
• Дополнительное образование, курсы, тренинги

5. Навыки

• Профессиональные навыки, относящиеся к желаемой должности
• Языковые навыки с указанием уровня владения
• Компьютерные навыки, знание программного обеспечения

6. Достижения

• Профессиональные достижения, награды, сертификаты
• Участие в проектах, конференциях, публикации

7. Дополнительная информация (опционально)

• Хобби, интересы, общественная деятельность
• Личные качества, способствующие успеху в работе

При составлении резюме важно адаптировать его содержание под конкретную вакансию, подчеркивая наиболее релевантные опыт, навыки и достижения. Информация должна быть изложена лаконично, структурировано и в легко читаемом формате.

Секреты привлекательного резюме

Ясная структура и читабельный формат

• Используйте чёткие заголовки и разделы.
• Выбирайте простые и профессиональные шрифты (например, Arial, Calibri, Times New Roman).
• Соблюдайте достаточные поля и интервалы между строками.
• Придерживайтесь одной-двух страниц (в зависимости от опыта).

Краткость и релевантность информации

• Фокусируйтесь на информации, наиболее важной для желаемой должности.
• Избегайте длинных описаний и излишних подробностей.
• Используйте маркированные списки для лучшего восприятия информации.
• Опускайте неактуальный или слишком давний опыт работы.

Конкретика и количественные показатели

• Приводите конкретные примеры ваших достижений и успехов.
• Используйте числа и проценты для иллюстрации результатов вашей работы.
• Демонстрируйте ваш вклад в развитие компании или проекта.

Адаптация под вакансию и компанию

• Изучите требования и специфику компании.
• Подчеркните ваши навыки и опыт, наиболее соответствующие требованиям.
• Используйте ключевые слова из описания вакансии.

Грамотность и аккуратность

• Проверьте резюме на наличие грамматических, пунктуационных и стилистических ошибок.
• Убедитесь в корректности и актуальности всех данных.
• Сохраните резюме в формате PDF для сохранения форматирования.

Уникальность

• Выделите ваши уникальные сильные стороны и конкурентные преимущества.
• Продемонстрируйте ваши личные качества и ценности, соответствующие корпоративной культуре компании.
• Используйте профессиональное фото (если это уместно в вашей сфере).

Как искать вакансии

Поиск вакансий и отклики

Для поиска вакансий на hh.ru вы можете использовать различные фильтры, чтобы уточнить параметры. Например, вы можете указать город, желаемую должность, уровень зарплаты и другие критерии. После этого система предоставит вам список подходящих вакансий, на которые вы сможете откликнуться.

Использование фильтров поиска

При поиске на hh.ru обратите внимание на следующие фильтры.

• Город. Укажите город, в котором вы ищете работу. Это поможет сузить результаты поиска.
• Ключевые слова. Введите ключевые слова, связанные с вашей специализацией или интересами.
• Зарплата. Вы можете указать диапазон зарплаты, чтобы найти вакансии, соответствующие вашим ожиданиям.
• Тип занятости. Выберите, ищете ли вы полную занятость, частичную или временную работу.
• Опыт работы. Например, «без опыта»,‭ «1-3 года» и т. д.

Стратегии повышения видимости резюме

Чтобы ваше резюме стало более заметным для работодателей, рекомендуется:

• заполнить все поля;
• добавить ключевые навыки;
• регулярно обновлять резюме;
• откликаться на вакансии.

Размещение вакансий и поиск сотрудников

Hh.ru — крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутмента. Это главный инструмент, который помогает соискателям найти работу, а работодателям — подобрать персонал.

Как опубликовать вакансию

• Перейдите на сайт hh.ru и зарегистрируйтесь.
• Войдите в свой аккаунт и перейдите на страницу размещения вакансий.
• Заполните все необходимые поля, такие как название, описание, требования к кандидатам, зарплата и контактные данные.
• После публикации вакансии она станет доступной для соискателей.

Описание вакансии и требования к кандидатам

• В описании укажите все важные детали: обязанности, условия работы, компенсацию, бенефиты и т. д.
• Опишите требования к кандидатам: образование, опыт, навыки, качества личности и другие важные аспекты.
• Чем более подробно и четко вы описываете вакансию, тем легче будет найти подходящих людей.

Управление откликами кандидатов

• Как только вы разместите вакансию, вы начнёте получать отклики от соискателей.
• Отвечайте на отклики вовремя, проводите собеседования и выбирайте наилучших кандидатов.
• Если вы хотите уточнить детали или задать дополнительные вопросы, используйте встроенные инструменты для общения с соискателями.

Поиск и подбор кандидатов

Поиск и подбор кандидатов — то, от чего во многом зависит успех компании. В условиях быстро меняющегося рынка труда и растущей конкуренции за таланты, эффективный поиск и подбор персонала становится настоящим искусством. HR-специалисты и рекрутеры должны не только привлекать лучших, но и уметь оценивать их потенциал, совместимость с корпоративной культурой и способность к долгосрочному развитию внутри организации.

Инструменты для отбора кандидатов

Просмотр резюме

• Автоматизированный анализ резюме по ключевым словам и критериям.
• Ранжирование кандидатов по степени соответствия требованиям вакансии.
• Выявление наиболее перспективных людей для дальнейшего рассмотрения.

Телефонное интервью

• Первичная оценка коммуникативных навыков и мотивации кандидата.
• Проверка соответствия ключевым требованиям вакансии.
• Предоставление кандидату дополнительной информации о компании и позиции.

Онлайн-тестирование

• Оценка профессиональных знаний и навыков.
• Проверка когнитивных способностей, логического мышления, внимания к деталям.
• Тестирование личностных качеств и ценностных установок.

Видеоинтервью

• Асинхронное интервью с записью ответов кандидата на заранее подготовленные вопросы.
• Оценка коммуникативных навыков, презентабельности, невербальных сигналов.
• Экономия времени на начальных этапах отбора.

Очное интервью

• Структурированное интервью по компетенциям.
• Проведение кейс-интервью для оценки аналитических навыков и способности решать проблемы.
• Знакомство кандидата с потенциальными коллегами и руководителями.

Проверка рекомендаций

• Получение отзывов от предыдущих работодателей или научных руководителей.
• Подтверждение предоставленной кандидатом информации.
• Оценка деловой репутации и профессиональной этики кандидата.

Ассессмент-центр

• Комплексная оценка кандидатов в условиях смоделированной рабочей среды.
• Наблюдение за поведением и принятием решений в групповых упражнениях и ролевых играх.
• Выявление лидерского потенциала, командных и управленческих навыков.

Примеры успешного подбора

1. Подбор генерального директора для крупной розничной сети

Компания: «Магнит».

Кандидат: Ян Гезин Дюннинг.

Год: 2019.

Результат: Под руководством Яна Дюннинга «Магнит» успешно реализовал стратегию трансформации бизнеса, улучшил операционные и финансовые показатели, а также укрепил свои позиции на рынке розничной торговли.

2. Подбор директора по маркетингу для технологического стартапа

Компания: «Яндекс. Такси» (ныне «Яндекс Go»).

Кандидат: Ольга Швецова.

Год: 2017.

Результат: С приходом Ольги Швецовой «Яндекс. Такси» усилил свой бренд, запустил успешные маркетинговые кампании и значительно увеличил долю рынка, став одним из лидеров в сфере онлайн-заказа такси и доставки еды.

3. Подбор руководителя отдела продаж для B2B-компании

Компания: «Аэрофлот».

Кандидат: Ирина Ларюшкина.

Год: 2018.

Результат: Под руководством Ирины Ларюшкиной отдел продаж «Аэрофлота» оптимизировал процессы работы с корпоративными клиентами, увеличил объемы продаж и повысил лояльность ключевых партнеров.

4. Подбор специалиста по data science для банка

Компания: «Сбербанк».

Кандидат: Александр Ведяхин.

Год: 2016.

Результат: Александр Ведяхин возглавил направление по развитию искусственного интеллекта и машинного обучения в «Сбербанке». Под его руководством банк реализовал ряд инновационных проектов, включая создание виртуальных ассистентов и внедрение персонализированных предложений для клиентов.

5. Подбор ведущего разработчика для IT-компании

Компания: «Лаборатория Касперского».

Кандидат: Руслан Стоянов.

Год: 2012.

Результат: Руслан Стоянов присоединился к команде «Лаборатории Касперского» и внес значительный вклад в развитие продуктов компании в области кибербезопасности. Его экспертиза помогла компании укрепить свои позиции на глобальном рынке и защитить миллионы пользователей от киберугроз.

Рейтинги и обзоры работодателей

Ежегодный Рейтинг работодателей России, проводимый компанией hh.ru, является наиболее масштабным и авторитетным рейтингом в стране. В нём учитываются лучшие зарубежные практики, и анализ компаний проходит с трёх сторон.

Как оцениваются компании

• Внешняя оценка. Сотрудники и соискатель оценивают компанию. Это составляет 40 % от итогового балла компании.
• Внутренняя оценка. HR-подразделение организации также участвует в оценке. Это составляет 20 % от итогового балла.
• Оценка развития HR-процессов. Этот аспект также учитывается и составляет 40 % от итогового балла компании.

Топ работодателей на hh.ru

Благодаря hh.ru, работа в крупных компаниях становится более доступной для соискателей.

• «Яндекс» — технологическая компания, специализирующаяся на поисковых системах, интернет-услугах и других IT-проектах.
• «Сбер» — крупнейший банк в России, активно развивающийся в области цифровых технологий.
• «Газпром» — энергетическая компания, занимающаяся добычей и транспортировкой природного газа.
• «Лукойл» — компания, специализирующаяся на добыче и переработке нефти.
• Mail.ru Group — интернет-холдинг, владеющий популярными онлайн-сервисами и социальными сетями.
• «Роснефть» — крупнейшая нефтяная компания в России.
• «МТС» — один из крупнейших операторов мобильной связи и интернет-провайдеров.
• «Тинькофф Банк» — инновационный банк, предоставляющий услуги онлайн.
• «Альфа-Банк» — крупный банк, активно развивающийся в сфере финтеха.
• «Ростелеком» — государственная телекоммуникационная компания.

Работа на hh.ru — это возможность найти то, что подходит именно вам.

Аналитика рынка труда

Прогнозная аналитика рынка труда — это метод, который позволяет предсказать, какие специалисты и компетенции будут востребованы в будущем. В отличие от стандартной аналитики, которая оценивает текущее состояние рынка труда, прогнозная аналитика предсказывает, какие профессии будут актуальны через несколько лет.

Текущие тенденции на рынке труда

Демографическая проблема. Одной из фундаментальных проблем российского рынка труда является демографический кризис. Самая многочисленная группа трудоспособного возраста — люди 30-35 лет. Однако со временем эти группы будут стареть, и бизнесу необходимо подумать о работе с более возрастными соискателями. С другой стороны, молодёжи на рынке сейчас в два раза меньше, чем было 10-15 лет назад. Гонка за молодёжь разворачивается среди крупных компаний с сильным HR-брендом.

Отток мигрантов. В 2022 году впервые за семь лет наблюдался отток мигрантов из России. Это сказывается на ситуации с рабочей силой, которой и так не хватает. Это тревожная тенденция, на которую следует обращать внимание.

Гибкие формы занятости. Временные контракты, удалённая работа и фриланс становятся всё более популярными формами занятости. Это позволяет компаниям гибко реагировать на изменения рынка.

Повышение квалификации. В условиях быстро меняющегося рынка труда повышение квалификации действующих кадров становится важным. Компании активно инвестируют в обучение своих сотрудников.

Цифровизация и автоматизация. Рост цифровых технологий требует новых навыков у работников. Компании ищут специалистов, которые могут эффективно работать с данными, искусственным интеллектом и автоматизированными системами.

Анализ спроса и предложения

Платформа hh.ru предоставляет различные инструменты для анализа спроса и предложения на рынке труда.

• Индекс HeadHunter — динамика вакансий и резюме по регионам России.
• Индивидуальные исследования — изучение мнений соискателей и работодателей на любую тему.
• HR-Бенчмаркинг — сравнение ваших HR-показателей с рынком.
• Аналитика подбора — встроенная аналитика по эффективности сервисов hh.ru.
• Каталог готовых исследований — результаты опросов соискателей и работодателей.

Изменения в различных отраслях

В отношении изменений в различных отраслях, hh.ru продолжает развиваться и внедрять новые функции для улучшения работы с уже существующими функциями. Например, в 2022 году были добавлены новые возможности, такие как улучшенный поиск и выдача, а также новые фильтры для более точного поиска кандидатов. Кроме того, были внедрены новые функции для улучшения работы с резюме на сторонних джоб-сервисах, особенно востребованных среди компаний, ведущих подбор ИТ-специалистов и дизайнеров.

Прогнозы компании

Прогнозы и будущие тенденции

• Общий экономический контекст. В широком смысле, перспективы на следующий год могут быть сложными с точки зрения динамики ВВП.
• Демография. Демографическое состояние не улучшится как минимум в ближайшие 7 лет.
• Технологии. В 2023 году было яркое проявление возможностей генеративного искусственного интеллекта.
• Уровень конкуренции на рынке труда. Средний уровень конкуренции на рынке труда в России — hh.индекс — держится на отметке 3,5 пункта, что говорит об относительной стабилизации ситуации.
• Рост ФОТ. 59 % работодателей в качестве решения проблемы дефицита кадров видят рост ФОТ.
• Увеличение численности сотрудников. Об увеличении численности сотрудников заявили 60 % респондентов.
• Верификация навыков. В конце 2022 года стала доступна опция подтверждения навыков копирайтинга, Excel, Python, Agile, HTML, Scrum, SQL, объектно-ориентированному программированию и др.

С hh.ru работа в любой отрасли всего в нескольких кликах от вас. Каждый день появляются новые вакансии, и работа может найти вас быстрее, чем вы думаете.