Вырасти от стажера до руководителя за два года: в Татарстане лектор Общества «Знание» назвал ключ к карьере в условиях перемен
В ходе дискуссии эксперты обсудили, как концепция непрерывного образования может подготовить молодежь к карьере, основанной на ценностях, гибкости и социальной ответственности. Основное внимание уделили способам расширения возможностей для молодежи с помощью обучения на протяжении всей жизни.
Лектор Общества «Знание» Амир Сараков поделился личной практикой и наблюдениями, которые доказали свою эффективность во всех его проектах и командах. Подкрепил данные свежими исследованиями рынка и индустрии.
Среди ключевых качеств, которые ведут к повышению, он перечислил несколько позиций. В первую очередь эксперт отметил расширение зон ответственности.
Сотрудники, которые инициируют или добровольно берут на себя дополнительные задачи и проекты, получают повышение в 2,5 раза чаще. Это подтверждает исследование Harvard Business Review,
— отметил Амир Сараков.
Кроме того, значимую роль играет высокий уровень результативности.
Перформеры, стабильно перевыполняющие показатели, попадают не только в премии, но и в кадровый резерв на руководящие позиции в 83% случаев, показало наше собственное исследование,
— отметил лектор.
Также он сделал акцент на решительности — способность принимать взвешенные решения в условиях неопределенности, как ключевом качестве будущих лидеров. Подтверждается исследованим Gartner «Future of Work Trends», открытость к новым идеям — инноваторы, предлагающие улучшения процессов, растут быстрее обычных коллег.
Следующий важный момент — позитивный подход к проблемам. Лектор отметил, что ценит тех, кто ищет решения, а не виноватых. Такой настрой создает здоровую атмосферу в команде. В текущих реалиях бизнеса это очень актуально.
Важна также, по мнению эксперта, трезвая оценка ошибок — будущие руководители умеют анализировать промахи (свои и команды) без эмоциональных оценок. А также командная ориентация, поскольку умение работать с людьми — навык №1.
В моих командах доказано: талантливый специалист может вырасти от стажера до руководителя отдела за 2-3 года. Это возможно благодаря: инициативе самих сотрудников, возможностям компании для реализации амбиций и общей культуре, где ошибки — это часть роста,
— поделился опытом Амир Сараков.
Эксперты сессии также обсудили, как правительства, научные круги и частный бизнес могут сотрудничать в этой области, рассмотрели инфраструктуру и политику, необходимые для поддержки обучения молодежи на протяжении всей жизни.
На сессии также рассмотрели, как сделать обучение на протяжении всей жизни культурно инклюзивным и доступным для всех слоев населения в странах ОИС, БРИКС и АТР.
Знание.Лекторий — это просветительский проект Общества «Знание», в рамках которого в каждом регионе РФ проходят лекции на самые разные темы: от микробиологии и физики до развития гибких навыков. Каждый субъект РФ может запустить на своей территории именно ту инициативу, которая важна для его жителей. Во время лекций молодежь может задать вопросы экспертам и обсудить актуальные вопросы.
