Молодые госслужащие представили результаты работы на Всероссийском форуме «ГосСтарт»
II Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих объединил 300 молодых управленцев госсектора из 64 регионов страны. Три дня участники провели в Нижнем Новгороде, где в командах работали над проектами сопровождения молодых госслужащих. Форум включал образовательную программу, презентацию успешных региональных практик и обмен опытом с федеральными экспертами.
Спасибо вам за неравнодушное отношение к проекту. Вас уже больше 30 тысяч человек! Это большой результат, достичь который мы смогли вместе. Сегодня нам важно ещё раз чётко сформулировать, для чего государству программа «ГосСтарт», какая польза людям от наших проектов. Это необходимо сделать, чтобы сотни тысяч молодых людей, которые хотят связать свою жизнь и профессиональный путь со служением стране, могли достигать высоких результатов,
— обратилась к участникам руководитель Росмолодёжи Ксения Разуваева.
В итоговый день в Москве было презентовано 5 предложений, которые войдут в будущую программу развития «ГосСтарта». Программа реализуется по направлениям: «ГосСтарт. Диалог», «ГосСтарт. Стажировки», «Мастерская государственной и муниципальной службы», «Доброслужащий», «Молодёжные советы» — при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей».
Участники озвучили идеи проектирования пользовательского пути молодого госслужащего. Лаборатория «ГосСлужба 2.0» в пилотных регионах предполагает тестирование кадровых решений и механизмов для молодежи. Ключевым вызовом на следующий год станет разработка и утверждение стандартов стажировок студентов и адаптация нового сотрудника на государственной и муниципальной службе.
Среди проектов были предложения по формированию системы подготовки и мотивации наставников госсектора и созданию института преемственности. В проектах участников были отражены темы не только развития стажировок и популяризации кадровых конкурсов, но и формирование молодёжных советов в федеральных органах исполнительной власти, а также инициативы, связанные с развитием кадрового потенциала.
Основная защита стала частью образовательной программы выставки-форума “Россия”, генеральным партнером которой выступает Общество «Знание».
Политика Президента способствует формированию нового поколения государственных и муниципальных служащих. Кадровый состав органов власти в стране проходит через процесс качественной трансформации, связанной с появлением нового поколения управленцев. Современные государственные менеджеры, которые прошли подготовку по новейшим программам госуправления и были испытаны кадровыми конкурсами и сложнейшими управленческими вызовами, обладают высокой мотивацией к работе на благо Родины и вдохновлены на преобразование.
Эти процессы обновления происходят на всех уровнях власти от федеральных структур до органов местного самоуправления, что позволяет качественно повысить качество государственного управления по всей стране и в каждом населенном пункте. Президент сформулировал ключевой принцип государственной и муниципальной службы – служение людям и своей стране. Амбициозные цели, которые ставит Президент, новые возможности и перспективы страны вдохновляют молодых людей на то, чтобы становиться частью происходящих изменений, проводить решения в жизнь, участвовать в преображении своих регионов и городов.
