Грамотная самопрезентация: секреты поиска работы мечты!

Галина Тарасова (Ганна Тарасова), основатель рекрутингового агентства, рассказывает об устройстве рынка труда, о том, как выделить себя и свое резюме на фоне конкурентов, чтобы найти работу мечты.

Тренды на российском рынке труда

Галина говорит о шести основных трендах, сформировавшихся на российском рынке труда:

1. нехватка профессиональных кадров в IT-секторе. На январь 2022 года в России, согласно официальным данным, не хватало профессиональных кадров в IT-сфере, digital и маркетинге. Все это можно считать результатом демографической ямы, которая была в нашей стране в 1990-е годы; 
2. трансформация рынка маркетинга (digital/performance). Это говорит о смене одних рекламных площадок на другие. Соответственно, всегда будут нужны специалисты, способные заниматься ry/video/brend-ajdentika-411">упаковкой новых брендов и продвижением их на новых платформах, в новых социальных сетях;
3. рост и востребованность рабочих специальностей. Многие российские производства активно начинают развиваться. Соответственно, инженеры, специалисты по автоматизации также будут очень востребованы в ближайшее время;
4. популяризация сферы аутсорсинга, аутстаффинга. Понятие «фрилансер» становится обыденностью. Раньше это, возможно, казалось очень странным и непонятным. Но сейчас фрилансеры будут входить в наш обиход все чаще и чаще. Это связано с тем, что все больше различных специалистов (разработчиков, дизайнеров или специалистов в сфере продакшна) не работают внутри штата компании, а трудятся на аутсорсинге сразу с несколькими проектами. Это позволяет экономить средства крупным работодателям. Кроме того, это отличная возможность быстро собирать новые продукты и платформы. Аутстаффинг очень популярен в западных странах, а в России он только начинает формироваться;
5. потребность в новых компетенциях. Рынок меняется, нужно уметь быстро  перестраиваться, а это требует от специалиста ряда определенных компетенций. Гибкость, креативность, возможность постоянно изучать и искать новую информацию, быть инициатором поиска – все это входит в обязательный перечень навыков для успешного специалиста;
6. побеждает гибкий и легкий в адаптации специалист. Проигрывают, по мнению Галины Тарасовой, сейчас те, кто очень долго перестраивается из одного проекта в другой, из одной ниши в другую. Проигрывают те, кто отучился, получил диплом и хочет работать только лишь по своей специальности, ничему больше не обучаясь. Победит тот, кто умеет целиться в то, что сейчас популярно, и подстраивать себя под эти тенденции, кто легко принимает новую информацию и легко учится. Специалисты, которые могут легко перепрофилироваться, всегда будут самыми востребованными. 

Как грамотно презентовать себя и получить работу, которая нравится?

Галина Тарасова говорит так:

Нужно составить стратегию поиска и начать с аудита, с анализа того, на какую позицию и должность вы хотите попасть. Помимо рекламных площадок, таких как hh.ru, есть еще и телеграмм-чаты, и сообщества в социальных сетях. 

На каждой площадке стоит внимательно и креативно заполнить профиль, чтобы выделиться на фоне других соискателей. На заявки работодателей важно откликаться быстро, оперативно вступать с ними в диалог.

В данном случае основой успешной самопрезентации будет резюме и мотивационное письмо. Как правильно составить резюме? Базовая структура резюме, которая понятна и визуально привычна, имеет следующие параметры: фото, информация о желаемой должности, данные о последней занимаемой должности, контакты, факты и цифры. 

На всех рабочих площадках, где вы можете размещать свое резюме, существуют шаблоны, которые нужно использовать, потому что они визуально понятны для рекрутера. 

Обязательно указывайте в резюме максимальное количество контактов, по которым с вами можно будет связаться. Опыт старайтесь описывать на языке глаголов, рассказывая, что конкретно вы организовывали, делали на предыдущем месте.

Как писать мотивационное письмо? Очень важно, чтобы в нем была информация, соответствующая вакансии. Если в вакансии написано, что необходимо совершать холодные звонки, значит, в мотивационном письме следует писать, что вы работали по системе холодных звонков или вы хотите работать с холодными звонками. Стоит также обращаться персонализировано к работодателю. Плюсом будет, если вы почитаете о продуктах компании и сделаете небольшой комплимент их продукту или самой компании.

В дополнение к теме

Почему хорошее резюме – это важно?

В ходе встречи Ганна Тарасова поделилась множеством советов и хитростей о том, как правильно составить резюме. Оно является одним из инструментов самопрезентации при трудоустройстве, поэтому на структуре и содержании стоит заострить особое внимание. Так, правильная структура резюме выглядит следующим образом:

Персонализация, способы связи. Фотография – элемент не обязательный, но крайне желательный. Однако помните: фото может как сыграть вам на руку, так и всё испортить. Наиболее выгодно смотрятся профессиональные портретные, деловые или нейтральные снимки. А вот групповые и «клубные» размещать не стоит. Несколько аргументов в пользу фотографии в резюме:

• такое резюме сложнее пропустить – оно выделяется визуально;
• резюме становится персонализированным и, как следствие, более достоверным в глазах нанимателя;
• работодатель до собеседования получит представление о том, как выглядит соискатель.

Следующий блок – контакты. Укажите номера телефонов, а также адрес электронной почты. К слову, последний должен соответствовать профессиональному статусу.

Пример: chipchilinka007@mail.ru едва ли подходит для человека, который планирует устройство на высокооплачиваемую работу, а gennadiy_viktorovich@gmail.com – вполне. Но, разумеется, бывают исключения.
 
Должность и заработная плата. Если при заполнении резюме проблемы с указанием должности возникают крайне редко – каждый соискатель заранее знает, кем он хочет работать, – то над размером зарплаты зачастую приходится подумать. В данной ситуации может выручить одно из правил:

• Оставьте пространство для манёвра. Укажите размер дохода, который будет на 10%-20% больше прежнего на идентичной или схожей должности. Это позволит вам уступить при торге без ущерба своему благосостоянию.
• Не жадничайте / Не скромничайте. Изучите рынок, определите среднюю зарплату по профессиональной области, должности, региону и укажите именно её. Чрезмерно высокий оклад может отпугнуть нанимателя по экономическим причинам, а слишком низкий – по причине сомнений в профессионализме.

Опыт работы. У специалиста с большим стажем при составлении резюме может возникнуть вопрос: стоит ли перечислять все места работы? Ответ – скорее, нет. В этом разделе укажите все компании (желательно релевантные по сфере деятельности), в которых вы работали за последние 10 лет, и информацию о них. Особое внимание уделите последним 3 годам работы. А когда будете заполнять графы с должностями, которые занимали, используйте общепринятые на рынке названия – это нужно для того, чтобы работодатель не тратил время на «расшифровку». Да и далеко не факт, что он вообще захочет этим заниматься. При описании функционала будет наиболее правильно рассказать о том, чем вы действительно занимались, но понятнее и проще, чем в должностной инструкции. Не будет лишним поведать о весомых достижениях. Ещё один дельный совет: если в карьере есть большие пробелы, постарайтесь обосновать их.

Образование. В данном разделе стоит написать не только о высшем или среднем специальном образовании, но и о дополнительном – курсах, онлайн-программах обучения и т. д. Однако рекомендуется указывать только то, что относится непосредственно к профессиональной области – другое попросту неинтересно потенциальному работодателю.

Ключевые навыки. Один из самых важных разделов в резюме как начинающего специалиста, так и опытного:

• в случае с первым работодатель по перечню навыков определит, чем ему может быть полезен конкретный сотрудник без опыта;
• в случае со вторым же получит понимание, на что может смело рассчитывать.

Зачастую соискатели перечисляют здесь личностные качества, что не совсем корректно, хотя и не критично. Однако наиболее рациональное решение – отметить hard skills, то есть объективные и измеримые профессиональные навыки, которые обеспечивают вашу конкурентоспособность на рынке. Например, программисту стоит указать языки программирования, дизайнеру – «подвластные» ему стили, техники.
 
«Обо мне». А вот данный блок отлично подойдёт для описания личностных качеств. В некоторых случаях привлекательно для работодателя будет выглядеть сотрудник с определённым набором хобби или спортивными достижениями, но лишь с теми, что полезны человеку, претендующему на конкретную должность. 

Как составить сопроводительное письмо?

Очень многие соискатели недооценивают важность сопроводительного письма, а ведь оно может рассказать о вас лишь немногим меньше, чем резюме. Написать его можно в произвольной форме, однако в большом объёме нет смысла. Оптимально – до 10 предложений.

Письмо должно начинаться с приветствия, обращения к разместившему вакансию (если известно имя / имя и отчество) и цели обращения. Далее необходимо вкратце рассказать об опыте, навыках и достижениях, а затем – о том, чем именно привлекательна работа в компании. Напоследок попрощайтесь и оставьте контактную информацию.