Какого выпускника ждут IT-компании сегодня?
Благодаря инновациям и интернетизации уже сегодня доля технологического сектора в мировой экономике составляет 22,5%, и это далеко не предел. Студенты рассматривают IT-сферу как одну из самых перспективных для будущего трудоустройства. Управляющий директор Google Россия рассказала финалистам конкурса «Твой ход» о том, как устроены рабочие процессы в IT-компании, какие навыки необходимы людям, которые планируют работать в этой сфере, и поговорила про стереотипы в отношении женщин в России. Включайте выступление из лектория «СоздаYOU будущее» и готовьтесь к работе мечты!
Комментарии
Поделитесь своими мыслями, используя поле для комментариев выше.
Конспект
Спикер: управляющий директор Google Россия Юлия Соловьева.
Свое выступление Юлия Соловьева (Гугл) начинает с того, что кратко рассказывает, что такое Гугл, говорит о принципах работы компании, например, дайверсити (diversity) и инклюзивности, объясняет, какие навыки важны для соискателей, желающих получить работу в Google и построить карьеру.
Google — это огромная компания, которая хочет не только решать коммерческие задачи, но и приносить пользу. Это особая корпоративная культура и особый подход к развитию бизнеса. У компании миллиарды пользователей, и девятью онлайн-продуктами в интернете пользуются более 1 миллиарда пользователей.
Юлия Соловьева(Soloveva) объясняет:
Внутри Google достаточно большая конкуренция среди продуктов, имеющих право на выживание. И масштаб задач, которые мы решаем, очень часто завязан не на монетизации, а на решении той или иной проблемы.
Как попасть в G
Как устроиться на работу в Гугл? Говоря про принципы Гугл и раскрывая вопросы требований к соискателям внутри компании и построения успешной карьеры, спикер поясняет:
Одно из основных требований к сотрудникам — желание, умение и способность учиться. У каждого человека есть возможность в рамках своей жизни поменять множество профессий. И, как говорят эксперты, это до 12 профессий. Поэтому возможность и желание учиться — это то, что должно отличать вас от людей, которые хотят устроиться в компанию и просидеть на одной и той же должности 20 лет.
По словам Юлии Соловьевой, чтобы помочь людям, которые хотят учиться, Google запустили в России продукт Google-навыки, и в нем очень много информации для студентов и молодежи, начиная от основ цифрового маркетинга и заканчивая практическими советами, как написать резюме, как выбрать работу мечты и как быть успешным на собеседовании. Также несколько лет назад совместно со Сбербанком онлайн Google запустили образовательную программу «Гугл Бизнес-Класс». Это программа для предпринимателей и людей, которые хотят заниматься предпринимательской деятельностью и получить практические знания.
Продолжая развивать вопрос, как устроиться в Гугл и какие принципы у компании Гугл, спикер говорит:
Кроме обучения, еще один фактор, на который смотрит Google — креативный подход и умение мыслить нестандартно.
Всем, кто мечтает построить в Гугл карьеру, стоит взять курс на развитие таких скиллов.
Также Google делает акцент на дайверсити и инклюзивность. Для Google это важно, потому что здесь создают продукты для миллиардов людей. Для Google очень важно, как человек относится к равноправию и разнообразию в мире. Чтобы работать в организации Google, важно придерживаться принципов инклюзивности в своей жизни.
Нет стереотипам!
Юлия упоминает программу «Я выдающийся», которая родилась в связи с тем, что женщины-инженеры на каком-то этапе поняли, что у них гораздо меньше уверенности говорить о своих успехах. И если мужчины-инженеры после пары лет работы в Google заявляли о себе, как о кандидатах на следующую должность, женщины ждали гораздо дольше, и думали, что они должны быть готовы на 150%, чтобы заявить о себе. В результате внутри Google родилась эта программа, в которой приняли участие уже много человек.
Спикер затрагивает острый вопрос стереотипов:
Мы провели исследование «Какова роль женщины в российском обществе» и какие существую стереотипы. Я была шокирована, увидев, что до сих пор 71% считают, что главное предназначение женщины — быть матерью и хорошей хозяйкой. Я считаю, что и мужчины, и женщины способны на все. Очень часто только нам решать, чем мы будем заниматься. Речь идет не только о женщинах, но и о людях с ограниченными возможностями, студентах, которые только устроились на первую работу, людях предпенсионного возраста.
Про мультизадачность и социальную ответственность
Еще одна важная составляющая работы внутри Google — мультизадачность. Спикер раскрывает вопрос:
Когда мы нанимаем людей, мы все меньше и меньше смотрим на резюме. Нам важнее то, насколько вы структурны, насколько можете себя показать, какой ход ваших мыслей. И очень часто на собеседовании мы можем вообще не спросить про прошлый опыт, мы будем говорить гипотетически, как вы будете решать те или иные задачи, как вы будете на них учиться, что для вас успех или неудача, как вы можете про это все структурно думать и коммуницировать.
Когда новый сотрудник попадает в офис Гугл, он должен быть готов к настоящим вызовам. Здесь пригодится умение адаптироваться и работать с незнакомыми для себя задачами.
Также Юлия Соловьева говорит в своем выступлении о социальной ответственности:
Мы как крупный бизнес ответственны за то, как живет наша планета: климат, экология, голод. Мы хотим решать такие проблемы, искать нестандартные подходы.
В завершение выступления спикер говорит, что Google решает много задача и, хотя это IT-компания, в ней есть работа для большого количества людей с разными «хард скиллс». В Гугл навыки разных специалистов всегда востребованы:
Вы можете быть инженерами, медиками, дизайнерами, ваше образование и «хард скиллс» могут быть какие угодно. Также вы должны понимать, что надо уметь переключаться, надо продолжать получать знания и внутри Google, и внутри себя для того, чтобы быть успешным.
Также Юлия Соловьева отвечает на вопросы из зала. Полную версию интервью смотрите в видеоролике.
