Чем заняться в IT гуманитарию?

в этом есть, но лишь в том случае, если речь идёт именно о технических специальностях. Более 20% общей кадровой картины составляют гуманитарии, а кодинг близок лингвистике: есть слова и их наборы, определённый синтаксис. 
Сергей успокаивает:

Если у вас есть предрасположенность к языкам, то научиться программированию не составит труда.

«Огласите весь список, пожалуйста!»: востребованные профессии в IT

Какую профессию можно выбрать, если совсем не хочется работать с кодом? Существует масса вариантов:

• UX-исследователь. Специалист, который выясняет, как пользователи используют продукт, следит за процессом и определяет, удобно ли пользоваться приложением. В процессе даже могут быть задействованы нейроинтерфейсы, которые считывают и помогают расшифровать сигналы мозга при выполнении тех или иных действий.
• UX/UI-дизайнер. Он продумывает и визуализирует интерфейс клиентской части приложения, стремится довести его до максимальной удобности, интуитивной понятности.
• 2D/3D-художники/моделлеры. Эти специалисты занимаются отрисовкой графики/моделей для игр. Всё, что мы видим в играх, создано ими: персонажи, одежда, средства передвижения, здания, весь мир в целом.
• Аниматор. Он вдыхает жизнь в персонажей и миры, которые создали художники. Заставляют их двигаться, совершать действия. 
• Комьюнити-менеджер. Интересная профессия, которая пришла в сферу IT (в глобальном смысле) из геймдева. Функционал этого работника – объединять аудиторию вокруг продукта, помогать в решении проблем, возникших при его использовании, генерировать контент для официальных источников проекта и просто общаться. 
• Маркетолог. Такой специалист занимается продвижением программного продукта. Крайне актуальное направление, ведь сегодня бюджет на маркетинг может составлять до 1/3 от общего бюджета проекта.
• PR-менеджер. Он отвечает за связи с общественностью, выстраивает грамотное позиционирование компании или продукта для разных целевых аудиторий, готовит материалы к публикации в СМИ. 
• Менеджер по работе с инфлюенсерами. Ищет блогеров, ведет переговоры о создании рекламных интеграций, участвует в их запуске. 
• Специалист службы поддержки. Обрабатывает запросы пользователей, помогает устранить проблемы, которые возникают при использовании продукта, иногда просто оказывает психологическую поддержку.
• Локализатор. Актуально в геймдеве. Занимается переводом интерфейсов, диалогов, описаний, а так же адаптирует под культурные особенности территории весь игровой мир. 
• IT-рекрутер. Это тот человек, который непосредственно ищет и нанимает кадры. Он понимает работу программ, различия в языках программирования. Такой специалист может быстро понять, действительно ли соискатель является профессионалом в своей области. 

Где можно пройти обучающие курсы? Какие языки программирования являются наиболее актуальными? Где искать поддержку IT-стартапам? На эти и другие вопросы спикер ответил в завершение своего выступления. Рекомендуем ознакомиться с видео.

В дополнение к теме

Сфера IT открыта всем: правда и мифы

Многие люди уверены, что сфера IT связана только с программированием, и построить карьеру в этом направлении смогу преимущественно мизантропы, которые предпочитают общение с компьютерами, а не с людьми. Но данное мнение является в корне неверным. Помимо программистов существуют многие другие популярные IT-профессии, которые востребованы на рынке России и мира;

• веб-разработчики;
• специалисты аналитического отдела;
• тестировщики;
• дата-сайентисты;
• интернет-маркетологи;
• специалисты, занимающиеся таргетированной и контекстной рекламой;
• менеджеры проектов и т. д.

Как утверждает Сергей Марданов (Sergey Mardanov), за цифровыми и информационными технологиями наше будущее. Начальный период в данной области уже завершился. Руководители компаний перестают бороться за первых встречных кандидатов, владеющих минимальным уровнем знаний и навыков. Они начинают более кропотливо подбирать работников, устанавливая всё более жёсткие требования к соискателям.

Находить работу становится всё сложнее, и чтобы начать работать в IT-индустрии, недостаточно заниматься самообразованием. Современная сфера IT нуждается в высококвалифицированных специалистах. Множество крупных участников рынка решают открывать собственные курсы, используя качественные образовательные программы, позволяющие искать перспективных работников на начальных стадиях сотрудничества. В ходе спецкурсов кандидаты могут учиться, совершенствовать имеющиеся навыки и получать новые знания, которые являются актуальными для работы в конкретной профессии.

Также в последние годы существенно изменился принцип выбора специалистов. Раньше о хороших сотрудниках становилось известно преимущественно с помощью личных рекомендаций и профессиональных сообществ. Сегодня же рекрутеры из небольших фирм и крупных организаций предпочитают искать кандидатов на специализированных job-сайтах и откликаться на те резюме из общего списка, которые оформлены в соответствии с необходимыми правилами.

Тем не менее IT всё равно остаётся одним из наиболее толерантных сегментов рынка труда. По словам Сергея Марданова, освоить специальность и устроиться на хорошую работу могут представители различных возрастных групп, имеющие разный профессиональный опыт. Вам могут пригодиться любые навыки и знания, ведь топ-специалисты пользуются спросом во многих отраслях – от жилищного хозяйства до фармакологии, от производственного сектора до государственного управления. При этом знание «внутренней кухни» других отраслей только облегчает дальнейшую работу.

Важный момент для начинающих специалистов: в сфере IT к новичкам принято относиться без предубеждений. Руководители компаний готовы выбирать вчерашних студентов, особенно если во время обучения в вузе они занимались разными проектами и готовы применить любой опыт на практике. Также здесь отсутствуют и гендерные ограничения.

По словам Марданова, главной спецификой IT является низкий уровень конкуренции. Цифровизация коснулась почти всех сфер деятельности, что повлияло на появление новых рабочих мест. По официальным данным, за последние три года у большей части специальностей замечено снижение индекса трудовой потребности. Так, если в 2019 году на одну вакансию менеджера проектов приходилось три кандидата, то в 2022 году количество рабочих мест и число соискателей примерно одинаковы.

Сколько зарабатывают айтишники?

Хотя на рынке вакансий наблюдается некий эффект турбулентности, айтишники чувствуют себя вполне комфортно. В связи с санкциями Россия начала активно заниматься импортозамещением, поэтому спрос на специалистов из сферы IT постоянно высокий. Недавно главой нашей страны был подписан указ, согласно которому госорганы, зависящие от критической инфраструктуры, до 2025 года должны перейти на отечественные программы. И весь этот софт должны создавать наши программисты. Для борьбы с тенденцией утечки кадров наши власти оказывают всестороннюю поддержку представителям IT, например предоставляют льготную ипотеку.

Айтишники – это множество профессий, представители которых могут иметь разный уровень заработной платы. Рассмотрим несколько популярных направлений со статьями заработка:

• новички, у которых вообще отсутствует практический опыт, могут рассчитывать на зарплату от 40 тыс. руб.;
• младшим специалистам со стажем более 1 года платят в среднем 80–100 тыс. руб.;
• айтишники, имеющие средний уровень квалификации, получают более 200 тыс. руб.;
• у специалистов с большим опытом и руководителей проектов заработная плата может превышать 300 тыс. руб.

Как видите, уровень заработка в сфере IT довольно высокий. Но чтобы работать в этом сегменте, важно иметь хороший уровень знаний и качественную подготовку.